Comme tout document juridique, la promesse d’embauche doit être correctement rédigée et prendre en compte certaines mentions obligatoires. En effet, ce document doit être conforme à la présentation d’une lettre en papier ou d’un courrier électronique. Découvrez ce format.
Dans le processus de recrutement, l’un des documents garants de l’emploi est la promesse d’embauche. En effet, il s’agit d’un document que rédige le chef d’entreprise pour s’assurer qu’à une date donnée le salarié travaillera dans son entreprise. Pour le salarié, ce document lui certifie l’octroi d’un poste.